Especialista dá dicas para quem deseja voltar ao mercado de trabalho
O mercado de trabalho deve ficar mais competitivo com a flexibilização de setores da economia
A flexibilização de alguns setores da economia deixa milhares de desempregados esperançosos. Entretanto, com 12 milhões de pessoas em busca de uma oportunidade, ´e preciso estar bem preparado para o mercado de trabalho. Os especialistas Celson Hupfer e Guilherme Junqueira separaram algumas dicas para ajudar os profissionais que querem voltar ou ingressar no mercado.
A primeira dica é em relação as redes sociais. De acordo com os especialistas, os perfis podem ajudar no recrutamento de candidatos, principalmente, em cargos "relâmpagos" ou urgentes. "O LinkedIn é um excelente local para fazer networking e estar por dentro das novidades das suas empresas favoritas. O Facebook também pode ser positivo. Além da categoria para quem busca emprego, ele possui vários grupos direcionados a isso. Portanto, o ideal é manter as redes sociais profissionais atualizadas", comenta Hupfer.
Outra opção é acessar frequentemente sites de busca de empregos. Eles são atualizados diariamente com as novas oportunidades e ainda é possível filtrar as vagas de acordo com seu desejo profissional.
Devido a pandemia, os processos de recrutamento e seleção estão ocorrendo no ambiente virtual por meio de reuniões por vídeo. "Para isso é importante que o candidato anote os principais pontos que quer abordar, avalie conexão com internet, se a câmera está de fato funcionando, tomar cuidado com alto falantes ligados, escolher a roupa adequada e até ter em mente que tudo o que a gente fala pode ficar gravado na internet", explicou.
Capacidade de liderança, inteligência emocional, flexibilidade cognitiva, disponibilidade em ajudar o outro, gestão, criatividade, pensamento crítico e comunicação são algumas dos critérios mais observados pelos recrutadores. Confira outras dicas:
Seja objetivo
Tenha um interesse genuíno na conversa, procure ouvir bastante e com atenção o que o recrutador perguntar. Não dê voltas, não conte a sua história desde quando era criança. O que o recrutador perguntar, diga! Não significa ser extremamente sucinto, mas sim, ir direto ao ponto.
Fale seus pontos fracos e fortes
Tenha de fato na ponta da língua as questões de autoconhecimento, que são coisas que você precisa desenvolver, tanto do aspecto técnico quanto comportamental. Traga exemplos de experiências anteriores, boas e ruins, e apresente ao recrutador quando ele perguntar sobre esses pontos.
Esteja disposto a aprender
Mostre-se uma pessoa totalmente disposta a aprender. Demonstre entusiasmo com a oportunidade e que irá se dedicar ao máximo, independente das skills que já tem conhecimento.
Faça cursos, mesmo os gratuitos
"Com o aumento de cursos online e gratuitos, algumas pessoas mudaram o comportamento e passaram a estudar, ler e se dedicar mais a atividades intelectuais, atitude que deve permanecer mesmo depois da pandemia", explica Junqueira. Portanto, a dica é que o candidato busque cursos que possam agregar para o setor de interesse dele. Mesmo que um candidato não tenha experiências anteriores, é uma forma de mostrar o engajamento e dedicação para se incluir no mercado.
